养老保险属于离职后福利，企业采用设定提存计划核算时，不需要区分受益对象，企业应当将其全部计入当期损益。（）

A.为休假期间的职工支付保险

B.为因合同到期离职的职工支付养老保险

C.合同到期前职工自愿接受裁减，并获得补偿

D.按照设定提存计划提取的离职后补偿金额

A.短期薪酬

B.辞退福利

C.离任后福利

D.其他长期职工福利

A.设定提存计划

B.设定养老计划

C.设定保险计划

D.设定受益计划

A.累积带薪缺勤

B.医疗保险费

C.退休后养老保险

D.辞退福利

A.辞退福利

B.设定受益计划

C.长期残疾福利

D.长期利润分享计划

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.失业保险

D.职工养老保险

A.工伤保险费

B.工会经费

C.失业保险

D.职工养老保险

E.医疗保险费

A.将发出存货的计价方法由移动加权平均法改为先进先出法

B.改变离职后福利核算方法，按照新的会计准则有关设定受益计划的规定进行追溯

C.因车流量不均衡，将高速公路收费权的摊销方法由年限平均法改为车流量法

D.因市场条件变化，将某项采用公允价值计量的金融资产的公允价值确定方法由第一层级转变为第二层级

A.借:生产成本--基本生产成本57600制造费用12600管理费用10872销售费用2088贷:应付职工薪酬--设定提存计划--基本养老保险费83160

B.借:生产成本--基本生产成本57600制造费用12600管理费用10872销售费用2088贷:应付职工薪酬--社会保险费83160

C.借:管理费用10872销售费用2088贷:应付职工薪酬--设定提存计划--基本养老保险费D.借:应付职工薪酬--设定提存计划--基本养老保险费12960

D.借：应付职工薪酬--设定提存计划--基本养老保险83160贷：生产成本---基本生产成本57600制造费用12600管理费用10872销售费用2088

A.离职后福利

B.医疗保险费

C.长期残疾福利

D.辞退福利