某单位小王因工作需要要调离原岗位,从事特种作业,依据《安全生产法》,小王必须经过专门的培训,并取得()。
A.安全培训合格证
B.安全操作证
C.安全管理资格证
D.特种作业操作证资格证书
A.安全培训合格证
B.安全操作证
C.安全管理资格证
D.特种作业操作证资格证书
第1题
A.安全培训合格证
B.安全操作证
C.安全管理资格证
D.特种作业操作证合格证书
第2题
A.化工厂单位方面解除劳动合同无效
B.续签的劳动合同中应明确调整后岗位的有关危害事项、防护措施以及待遇
C.续签的劳动合同无效
D.化工厂应补偿小王12个月工资
E.小王罢工是正确的依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,劳动保障部门的仲裁结果正确的是
第4题
A.由单位安排调离原工作城市(地级市),调遣至其他城市 工作
B.新工作地与家庭所在地不一致
C.工作期限不少于三个月
D.新工作地点与家庭所在地一致
第5题
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
第6题
A.吊销其医师执业证书
B.警告或责令其暂停执业活动3~6个月,并接受培训和继续教育
C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年
D.调离医师岗位
E.给予行政或纪律处分
第9题
A.张某因该单位未事先告知投料岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B.张某因该单位投料岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C.张某因该单位未事先告知投料岗位职业病危害,拒绝从事新岗位工作
D.张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款
第11题
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。
A、解除劳动合同
B、调离一段时间
C、调离原岗位,并妥善安置