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[多选题]

对同样的一件事情,不同态度的人往往会产生不同的情绪表现。比如下雨有人喜、有人忧,这说明()。

A.情绪与个人的态度是紧密相联的

B.积极乐观的态度会产生健康的情绪表现

C.情绪可以通过改变自己的态度来控制

D.每个人所产生出来的情绪表现是相同的

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更多“对同样的一件事情,不同态度的人往往会产生不同的情绪表现。比如下雨有人喜、有人忧,这说明()。”相关的问题

第1题

很多职业人都在自己的岗位上勤奋地努力着,但根据二八原则,只有一些优秀的人才能得到更多的机会,更大的晋升空间。而大部分人都是日复一日,年复一年,重复地做着同样一些事情。你是怎样理解这个现象的()

A.做好一件事情,就是要用心去做,不要害怕重复,精益求精,把它做到极致

B.这样的工作,既辛苦又累,每天重复着同一样的工作,真是没趣

C.庖丁解牛的故事告诉我们做任何事情都有技巧和方法,值得钻研

D.一件事情认真干,重复干,坚持一万个小时,你就能够成为这个领域的顶级专家

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第2题

下面漫画中的两个人面对同样的天气,情绪反应却截然不同。这说明()

A.个人的生理周期不同会产生不同的情绪

B.人对某件事情的不同预期会产生不同的情绪

C.不同情绪的表现形式一模一样

D.人的情绪是永恒不变的

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第3题

不同的人对同样的事物会产生截然不同的情绪,这使得人们在面对同样压力情境时感受。()
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第4题

不同的人对同样的事物会产生截然不同的行为,这使得人们在面对同样压力情境时感受。()
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第5题

不同的人对同样的事物会产生截然不同的认识,这使得人们在面对同样压力情境时感受。()
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第6题

不同的人在面对同样的风险时采取了不同的对策火星的,其内在原因就是不同的人有不同的风险态度。()
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第7题

尽管大多数时候,人类学家以科学家自居,但不可否认的是,每个人类学家与他们的研究对象都是活生生的个人,各种感受的交织,情感的触动免不了影响研究的结果。不过,不要紧,承认这种“沮丧、尴尬、疲倦和窘迫”并不是一件太糟的事情,而且越来越被看做是田野叙述中,一个有益的维度。 作者对人类学家个人情感往往会渗入研究结果的看法是()。

A.不可避免

B.情有可原

C.有利有弊

D.弊大于利

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第8题

“人际环”是一种描述人际互动的模式。它主要显示怎样的性格特征有利于与他人建立良好的关系,“人际环”显示的规律是:在控制维度上遵循互补原则,即支配引起顺从,顺从引起支配;在亲和维度上遵循相似原则,即敌对引起敌对,友好引起友好。遵循这样的规律有助于良好人际关系的建立与维护。下列说法与这段文字的要点不符的是:

A.对他人友好是建立良好人际关系的基础

B.与人交际中过分顺从往往会被人控制

C.用敌对的态度与人相处同样会招致他人的敌对

D.性格不同的人也有可能成为亲密的朋友

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第9题

工作中处理事情的态度是()

A.一次只处理一件事情

B.同时处理多件事情

C.以一件事情为主,同时兼顾其他

D.慢慢做,一件件来

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第10题

保龄球效应,指两队队员打倒的保龄球数相同时,教练的评价是称赞还是批评起到了很大的影响,称赞的一队成绩越来越好,而批评的一队成绩越来越差。在企业管理中,管理者对员工的不同态度也往往会起到不同的作用。根据上述定义,下列符合保龄球效应的是:

A.研究表明,对孩子进行称赞和批评都有助于帮助孩子养成良好的行为习惯

B.王某经常喜欢挖苦他人,得罪了不少人.朋友也越来越少

C.孙某和李某同一天进入公司,两人业绩差不多,但是孙某长得比李某漂亮,为人也更友善,因此往往更能得到上司的赏识,不久就升为了经理

D.田某是一个性格内向的人,有许多想法都不敢在公司开会时提出,其上司发现后,经常鼓励田某发言,田某也渐渐地变得敢于发言,并因此为公司带来了丰厚的利润

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