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[主观题]

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（)。A 和解B 调解C 仲裁D 诉讼

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有()。

A 和解

B 调解

C 仲裁

D 诉讼

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发布时间：2023-06-17

更多“在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（)。A 和解B 调解C 仲裁D 诉讼”相关的问题

第1题

我国现行劳动争议处理制度为()。

A.一调一裁两审制

B.两审终审制

C.一调一裁制

D.调节制度

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第2题

现行劳动争议处理制度存在的问题（）。

A.适用范围偏窄

B.处理周期过长

C.时效规定不合理

D.处理结果的公正性有待提高

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第3题

有关（）的内容包括在劳动法条款内。

A.职业培训

B.劳动争议处理

C.厂规厂纪

D.劳动监察

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第4题

依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

C.当事人权利被侵害之日起60日

D.当事人其权利被侵害之日起一年

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第5题

将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是（)。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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第6题

某国企设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该国企总经理指定该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2016年4月5日，职工刘某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，刘某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。刘某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而刘某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

请问：

（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么

（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

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第7题

依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

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第8题