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[多选题]

自然季度内营业部课平安福13月在职单应收件数大于10件(含),且季度平安福在职单13月件数继续率≤70%,则将收到什么管控()

A.停止销售平安福险种产品,管控期:1个季度

B.下季度内对营业部/课辖下所有人员个险渠道平安福主险新契约业务实施双录

C.营业部/课取消增员资格,管控期:1个季度

D.营业部/课新单实施契调比例至100%的管控,管控期:1个季度

答案

下季度内对营业部课辖下所有人员个险渠道平安福主险新契约业务实施双录

更多“自然季度内营业部课平安福13月在职单应收件数大于10件(含),且季度平安福在职单13月件数继续率≤70%,则将收到什么管控()”相关的问题

第1题

依据2018版续期基本法,13月月度继续率在职单督导津贴,如果应收为0时,则13月在职单继续率默认为90%()
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第2题

小王是重分的在职单督管员,职级是CS05,他5月的宽末数据是,在职13月,应收58万,未收3件,一件1万,一件2800元,一件0.5元,专职单13月应收0.8万,其中有一张,保费是0.3万未能收回,在职25月50万,未收回的有一件,保费1.5万,专职25月3万,全部回收,宽末四次综合达成98%,请算此督管员目前的督管津贴。备注四次系数是1,在职系数1.35,专职系数0.45 .(1)在职得 ____钱()

A.3100

B.4275.9

C.3265

D.4375

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第3题

在新版基本法中,高级客户经理晋升的标准是()

A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

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第4题

对于平安福13月继续率低于()的业务员进行预警面谈

A.75%

B.80%

C.84%

D.85%

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第5题

各营业部/课要关注新契约品质管控,以下哪种情形,公司将通过双录进行新契约品质管控()

A.0-3月新人出平安福、少儿平安福、福上福、少儿福上福自保件

B.0-3月新人出保费大于5000元的自保件

C.新契约回访中存在超犹豫期回访且在公司规定时间内未协助客户办理犹豫期退保的

D.新契约回访中存在疑似代签名及销售误导问题件的,新契约双录管控3个月

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第6题

督导13月、25月、四次达成率包含在职单及专职单。---()
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第7题

计算个人月度续期考核积分,13月月度在职单继续率低于()不及格

A.85%

B.88%

C.89%

D.90%

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第8题

2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标高低和四次宽末综合达成率高低有关,跟实收保费规模没有关系()
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第9题

业务室季度内有效增员是指:业务主管辖属业务室的人员(含本人)在季度内签约、且在季度末仍在职的新人中,本季度内至少有1个自然月达到()标准的人员

A.绩优人力

B.千P人力

C.健康人力

D.转正人力

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第10题

现在职无头营业部经理二季度晋升享受()

A.补发6月业务6月营业处经营费用支持,同时享受3季度经营费用支持

B.育成利益

C.由高部首次晋升营业处,享受晋升奖金5000元

D.推荐奖励

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第11题

每季度前上岗的存量队伍在本季度入围天龙三星会员业绩标准(),且个人13月继续率≥90%,个人25月继续率≥92%,季度内每个月个人出勤≥15天

A.季度内每月FYC≥3000元,且一年期以上主险件数≥2件

B.季度累计FYC≥9000元,且一年期以上主险件数≥6件

C.以上两项均可

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