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（请给出正确答案）
A.情节较轻，损害和影响较小的，采取谈话提醒、批评教育、责令书面检查或公开道 歉、通报批评等追责方式
B.情节严重，损害和影响较大的，采取诫勉、责令停职检查、调整工作岗位等追责方式
C.对领导班子集体追责的，应当分清责任
D.情节较重，损害和影响较大的，采取诫勉、责令停职检查、调整工作岗位等方式
答案
B、情节严重，损害和影响较大的，采取诫勉、责令停职检查、调整工作岗位等追责方式
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第4题
A.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可予以免责
B.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可给予合规谈话，批评教育处理
C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分
D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责
第6题
第8题
A.对于发生的批量性质量事故、重大生产安全事故、重大消防安全事故及群体性治安事件的，无需启动追责程序
B.对已造成公司、员工或其他与公司有关第三方财物遭受损害的，无论能否量化损失金额，均需启动追责程序
C.管理层或主管业务部门根据过错行为导致的行为后果、产生的影响及特定环境下管理需要认为应该启动追责程序的
D.违反国家法律、法规，构成犯罪的移交司法机关处理，可予以追责
第9题
A.警告
B.罚款
C.停业整顿
D.追究刑事责任
E.吊销经营金融业务许可证
第10题
A.警告
B.罚款
C.停业整顿
D.追究刑事责任
E.吊销经营金融业务许可证
第11题
A.30万元
B.40万元
C.50万元
D.100万元二
