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[单选题]

()的功能是便劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A.劳动争议处理制度

B.社会保险制度

C.劳动标准制度

D.劳动监督检查制度“‘

答案
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更多“()的功能是便劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。”相关的问题

第1题

我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响?A.年老、失业、下岗、工伤、

A.A.年老、失业、下岗、工伤、生育

B.B.年老、失业、患病、工伤、生育

C.C.年老、失业、下岗、疾病、工伤

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第2题

社会保险是指国家依法建立的劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时,能够从社会获得物质帮助的一种社会制度。()
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第3题

社会保险是指国家或社会对劳动者在生育、年老、疾病、工伤、待业、死亡等客观情况下给予物质帮助的一种法律制度。()
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第4题

社会保险是根据(),由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、 生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的社会制度安排

A.立法

B.法律

C.合规

D.合法

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第5题

社会保险水平是指社会保险对由于发生年老、疾病、失业、工伤、生育等原因而造成经济困难的劳动者(或公民)提供基本生活保障的能力。()
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第6题

劳动者有()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。

A.患职业病或者因工伤负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

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第7题

在下列情形中,用人单位不得解除合同的是()。

A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内

B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

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第8题

用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者换职业

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,劳动者在工伤、生育等客观情况下可以享受社会保险。()
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第10题

根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第11题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可单方通知解除劳动合同而无须支付经济补偿金。()
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