劳务派遣工有下列情形之一的，应将其退回劳务派遣单位：()。

A.用工单位超比例使用被派遣劳动者

B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳

C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止

D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营

A.许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守,给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的

B.超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的

C.违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的

D.被派遣员工投诉超过3次以上的

A.工的表述中，错误的有

B.乙公司可向张某收取中介费

C.甲公司可将张某再派遣到其他単位

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

E.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

A.旅游服务

B.人力资源外包

C.劳务派遣服务

D.安全保护服务

E.武装押运服务

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

A.承包人将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位或个人施工的

B.施工合同中没有约定，又未经项目法人书面同意，承包人将其承包的部分工程分包给其他单位施工的

C.承包人将主要建筑物的主体结构工程分包的

D.工程分包单位将其承包的工程中非劳务作业部分再分包的

E.劳务作业分包单位将其承包的劳务作业再分包的

A.绝对性

B.临时性

C.辅助性

D.可代替性

A.正在被司法机关收容审查的人员

B.在本饭店实习的学生

C.单位返聘的离退休职工

D.劳务派遣工

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.应当变更劳动合同

D.应当重新签订劳动合同