属于领导行为理论的代表。

A.成就导向型

B.指导型

C.支持型

D.反馈型

A.参与式

B.支持式

C.成就取向式

D.授权式

E.指导式

A.成就型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指示型领导

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.管理型

A.权变理论

B.关系理论

C.伟人理论

D.行为理论

A.领导者的影响力

B.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

C.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

D.领导者的个性特质

A.参与式

B.指导式

C.支持式

D.魅力型领导

E.成就取向型

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

A.领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要指导和支持

B.领导者具有变通性

C.领导需只要根据员工的经验、能力因素来表现不同的领导行为

D.领导能够使绩效的实现与员工需要的满足相结合

A.定规和关怀

B.领导作风理论

C.管理方格理论

D.连续统一体模式

E.情境领导模型

A.权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论