激励因素和保健因素在一定条件下可以相互转化（）

A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖励

C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”

D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”

A．弗洛伊德

B．马斯洛

C．赫茨伯格

D．德鲁克

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

A.保健因素

B.激励因素

C.成长因素

D.晋升因素

A.激励—保健理论

B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素

C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素

D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等

E.激励因素与工作本身或工作内容有关

A.激励

B.创新

C.生产

D.人文

A.人和物的因素

B.信息与环境的因素

C.保健因素与激励因素

D.自然因素和社会因素

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

A.物质激励和同事认可

B.领导的赏识和工作本身

C.个人生活和工作满意

D.技能培训和考核激励

A.工作挑战性

B.薪酬待遇

C.同事关系

D.工作环境