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[多选题]

预见性护理对护理人员的要求有哪些()

A.提供一种前瞻性、主动的护理服务

B.需要护理人员有专业的、全面的评估技术

C.具有综合判断力和分析力

答案

ABC

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第1题

关于预见性护理,以下描述错误的是?()

A.临床上又称为超前护理模式

B.是护理人员根据护理程序对患者可能出现的诸多情况开展全面综合预判评估

C.预见性护理可提升整体护理服务质量及护理满意度

D.预见性护理可指导采取相应的预防措施,但不能预见护理风险

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第2题

护理中存在的不安全因素中属于护理人员的因素有()

A.护理人员的专业技术因素

B.护理人员的工作责任心

C.护患沟通问题

D.护士缺乏预见性护理程序的能力

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第3题

保障护理质量与安全,开展预见性管理,需要对护理人员()

A.加强安全和相关法律教育

B.强化专业素养和职业道德教育

C.建立安全预警制度

D.熟练技能和应急预案

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第4题

对危重、重大抢救、死亡病例,护士长应及时组织科内护理人员讨论、总结救治过程中的经验与教训,及需要改进的措施有哪些()

A.记录护理记录单

B.护理方法

C.制定改进措施

D.提高护理质量

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第5题

请问目前我国居家护理存在的问题有哪些()?

A.专科护理人员短缺

B.基层医院居家服务意识薄弱

C.医疗保障制度不完善

D.居家护理模式有待改进

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第6题

以下哪些属于N2级护士岗位职责()

A.协助制定本科室分层次教学计划,组织并参加具体教学活动

B.按要求完成岗位培训与考核及各项护理文书书写

C.按照医院感染的预防与控制工作

D.承担科研课题,带领或指导护理人员开展护理科研及撰写护理论文

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第7题

根据临床护理岗位的技术和专业要求,对各级护理人员实行()和使用,体现能级对应

A.层级管理

B.分层管理

C.统一管理

D.个别管理

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第8题

预防非计划性拔管的做法有哪些()

A.加强宣教

B.规范护理工作

C.护理人员合理配备

D.改正固定方法

E.根据病情合理用药

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第9题

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。
护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。

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第10题

护理风险的防范措施有哪些()

A.高度重视,转变观念,加强业务学习护理人员必须高度重视护理风险的重要性和必要性

B.制定科学完善合理的规章制度是防范差错事故及纠纷的良好基础,护理人员严格执行规章制度是防范差错事故的保证

C.规范护理文书的书写必须从法律角度严肃对待,真实、客观地书写各种护理文书

D.加强护患沟通

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第11题

个层级护理人员的培训要求有()

A.儿科护理知识与操作技能培训

B.医院和护理管理与相关法律法规知识培训

C.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训

D.护理进修、实习人员的带教

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