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[主观题]

存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（)人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专

存在职业病危害的用人单位，劳动者超过()人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

A.100

B.200

C.300

D.500

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发布时间：2023-03-10

更多“存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（)人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专”相关的问题

第1题

存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（)人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

A.50

B.100

C.150

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第2题

工作场所职业卫生监督管理规定要求,其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备（）职业卫生管理人员

A.专职或者兼职

B.专职

C.兼职

D.专业

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第3题

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

A.100

B.200

C.300

D.500

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第4题

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（)的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

A、50人

B、100人

C、200人

D、300人

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第5题

其他存在职业病危害的用人单位,劳动者超过()人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;劳动者在()人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

A.50;50

B.100;100

C.80;80

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第6题

用人单位在签订劳动合同时就必须履行告知所从事工作存在的职业病危害因素义务，以保证劳动者的职业病危害（)，并且应当在合同上以书面形式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

A.教育权

B.知情权

C.健康权

D.保护权

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第7题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位不用向劳动者重新告知。（)

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第8题

用人单位存在外包、外协，或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应由其自行对劳动者进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训，用人单位不必干涉。（)

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第9题

用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立（)，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

A.职业健康监护制度

B.安全监督制度

C.职业健康监察制度

D.安全健康档案制度

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第10题

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起（）内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。

A.三十日

B.二十五日

C.十五日

D.十日内

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第11题

劳动者可以从哪些途径知晓所在岗位存在的职业病危害因素（）

A.劳动合同

B.设备和材料中文说明书

C.用人单位组织的职业卫生培训

D.警示标识和警示说明

E.咨询职业病防治专业机构

F.不知道

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