根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存()备。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

A.工资支付项目

B.工资支付形式

C.工资支付对象

D.工资支付时间

A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单

B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户

C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付

D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬

B.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付300%的工资报酬

C.用人单位应当保证劳动者每周休息1天

D.劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时，周工作时间不超44小时

A.王某作为人大代表，参加本市人民代表大会期间

B.赵某参加其朋友的婚礼期间

C.李某作为某刑事案件的目击证人，出庭作证期间

D.胡某参加其父亲的葬礼期间

A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年

B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定

C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定

D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年

A.甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同

B.乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资

C.丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担

D.丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资

A.法定货币

B.有价证券

C.实物

D.股票

A.二倍

B.三倍

C.四倍

B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资

C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入

D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数