当月累计迟到3次以上，按照（）处理

迟到钟及以上，核计旷工半天；当月迟到三次及以上核计旷工一天（）

员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)

员工当月首次迟到在30分钟内不扣薪，2次（含）以上迟到（或1次以上早退）扣薪10元/次（）

77员工未经批准，在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计1小时的（含），当天按旷工半天处理（）

畅爽冰激凌5G套餐手机上网按当月累计流量计费，套餐外当月累计上网流量不足1GB按照1GB收费，3元/GB。（)

一般违纪受处理年累计达到3次的，不属于严重违反公司制度的行为。（)

一年内请1天以上事假超过3次，年度考评不得评为优秀;请事假累计超过15天，不发放年终奖。()

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

智享套餐（个人版）（隐性）不执行100GB封顶关停规则，执行200GB暂停上网功能规则，即当月套餐外流量费用累计到达500元时，暂停上网功能，客户可申请重开，重开后按照3元／GB计费，且不再封顶（）

智享套餐（个人版）（隐性）不执行200GB封顶关停规则，执行套外流量费500元暂停上网功能规则，即当月套餐外流量费用累计到达500元时，暂停上网功能，客户可申请重开，重开后按照3元／GB计费，且不再封顶（）

每月迟到、早退、中间外出超时超过3次，从第4次开始单日迟到、早退、中间外出超时1次视为旷工一天。（)