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[主观题]

关于绩效加薪，错误的描述是（)。

A.绩效加薪通常被用于高层管理者

B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

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发布时间：2023-02-27

更多“关于绩效加薪，错误的描述是（)。”相关的问题

第1题

关于辅导，以下哪些说法是错误的（）

A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导

B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时

C.辅导是管理者带团队的重要方法论

D.每次辅导的时间都很长

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第2题

绩效薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小而决定的劳动报酬，其常见形式有绩效加薪、奖金、销售提成、利润分享、股票期权。()

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第3题

关于绩效加薪的特征说法正确是（）。

A.事后性

B.预见性

C.一次性

D.可检验性

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第4题

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括()。

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括（)。

A.年终加薪

B.实行年薪制一次性发放的年薪

C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

D.月薪

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第5题

与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。（)

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第6题

（)是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

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第7题

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第8题

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.集体谈判加薪

D.综合加薪

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第9题

（）是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪

A.绩效薪酬

B.绩效调薪

C.绩效工资

D.普遍调薪

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第10题

奖金是永久性奖励，而绩效加薪是一次性奖励（)

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第11题

关于 2020 年ACE 指标数据核算与认定描述错误的是（）

A．指标：以季度绩效结果为准B．指标：指标对应的干部积分之和，大于同序列同岗位中位数且大于上一核算周期的同序列同岗位的中位数，即视为达标，其中搏学考试成绩须≥60 分C．指标：城市运营干部，同时满足全部指标即达标；平台专业线干部，满足适用指标其一即达标D．贝壳干部只需要 A.C.E 指标中一项达标，即可认定为ACE 干部

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