下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）

A.《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形，最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金

B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资

C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入

D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

后，被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计1.5万元左右。申诉人伤愈后，单位继续留用，安排适当工作。此后申诉人多次违纪，单位多次给予批评教育，仍然不改，给单位造成不应有的损失，经征求工会同意，被诉单位于2009年7月将其辞退。为此，王某申请仲裁，要求给付一次性工伤赔偿。下列说明正确的是()。

A.用人单位需向王某支付经济补偿金

B.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿

C.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金

D.用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

A.50%

B.60%

C.75%

D.100%

劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。（)

此题为判断题(对，错)。