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[单选题]

节假日茶艺馆产品调配要符合各个节假日的()特点。

A.民俗习惯

B.消费心理

C.消费习惯

D.消费群

答案
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更多“节假日茶艺馆产品调配要符合各个节假日的()特点。”相关的问题

第1题

节假日茶艺馆产品调配要符合各个节假日的()特点。

A.消费习惯

B.消费心理

C.消费群

D.民俗习惯

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第2题

对于长时间工作员工,应安排节假日的调配休整2、加强节假日上岗纪律培训,员工要保持良好的生活规律,节日上班保持良好精神面貌()
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第3题

挖掘瓶颈的潜能主要是管理、工艺和时间潜能三方面,以下属于挖掘管理潜能的是()

A.对瓶颈工序进行人力资源调配倾斜

B.优化或改良设备,提高机器速度

C.控制瓶颈工序加工慢的产品的投产量

D.瓶颈工序节假日不休息

E.管理团队驻扎现场,减少异常等待

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第4题

护理人员调配的原则包括:周六日、节假日、年休假、一周内病假短缺的人员,有护士长调配本科室护士补充()
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第5题

人力资源应急调配报告程序晚间、节假日:护士→护士长、科主任→护理总值班→护理部主任→分管院长()
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第6题

朋友圈发产品的宣传要巧妙,不能生硬野蛮,图片有趣,在节假日,热门话题蹭热度,发布的时间段也要考虑()
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第7题

仪器与设备调配流程中不正确的是()

A.先进行科内调配

B.如科内调配不足,通知资产管理部(夜间、节假日)调配

C.工勤人员持借用单到相应部门取仪器

D.使用完毕后呈备用状态及时归还

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第8题

紧急人力资源调配节假日期间报告程序为()

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

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第9题

人力资源紧急情况下调配报告程序是()

A.正常上班时间报告科护士长

B.中班、夜班、节假日报告科主任

C.特别紧急情况下,可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门

D.正常上班不用报告

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第10题

当出现全院特殊情况下调配时,__调配人员为第一批:各病房的辅助班护士;第二批:科护士长和护理教研室人员;第三批:各病房的护士长;第四批:“华山医院护理部紧急状况下人员储备队伍()

A.任何时候

B.白班(8am-5pm)

C.夜班(5pm-次日8am)

D.节假日期间

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