求职者先后接受几个面试考官的面试，每一位面试考官分别形成自己的评价意见，最后再对他们意见进行综合分析，这种面试方法被称为（）。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.面试题目的数量

B.面试题目的质量

C.面试考官的素质与水平

D.对面试考官的培训指导情况

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

A.组织高层领导

B.人力资源部门人员

C.用人部门的人员

D.外部顾问或者专家

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地