培训计划的培训目标一般可以分为三类：()。

A.远程学习

B.行动学习

C.师徒制

D.角色扮演法

A.认知目标

B.态度目标

C.情感目标

D.动作技能目标

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识，提高技能

C.提高企业效益

D.转变态度和动机

A.长期培训.短期培训和不定期培训.

B.特殊培训.集中培训和不定期培训

C.集中个别培训.特殊培训

D.长期培训.短期培训和分期培训

A.长期培训、短期培训和不定期培训

B.集中个别培训、特殊培训

C.长期培训、短期培训和分期培训

D.特殊培训、集中培训和不定期培训

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

E.心理培训

A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

A.培训内容

B.适用范围

C.组织实施

D.培训目标

A.园区灯杆视频监控

B.AR辅助远程装配

C.AR辅助远程培训

D.龙门吊远控

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

A.开班仪式

B.报名人员情况

C.培训纪律

D.目标