双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

A.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

A.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.原告所在地

D.人民法院指定

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A.劳动者

B.用人单位

C.企业

D.用人单位和劳动者

A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期

B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期

C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同

D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

A.以员工户籍所在地政策为准

B.以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准

C.以用人单位注册地政策为准