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[单选题]

季度新人十人入围标准为自然季度内，以营销顾问职级入司（）个月内的新人（含）个人累计承保寿险件≥（）件且FYC TO

A.3，4

B.3，6

C.6，4

D.6，6

答案

D、6，6

发布时间：2023-01-16

更多“季度新人十人入围标准为自然季度内，以营销顾问职级入司（）个月内的新人（含）个人累计承保寿险件≥（）件且FYC TO”相关的问题

第1题

在考核季度成功达成凤凰晋升，即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励，其中凤凰津贴：首次入围达成3个月凤凰奖励（）、晋升6个月~12个月凤凰奖励（）、晋升15个月~21个月凤凰奖励（）、晋升24个月及以上凤凰奖励（）。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元，1500元，2000元，2500元，500元

B.1500元，2000元，2500元，3000元，1500元

C.1500元，2000元，2500元，3000元，500元

D.2000元，2500元，3000元，3500元，1500元

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第2题

名人堂会员的特殊维持标准为自然季度内每个月持续达成长险（）件，且累计标准保费达到（）元（含）以上

A.1 30000

B.1 24000

C.3 24000

D.3 30000

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第3题

当贵宾卡在上一个自然季度内未达到相应级别的评定标准时会自动降级（）

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第4题

在职营销员，在考核季度每月达成年化标准保费≥（）元且标准件≥（）件，即可入围或晋升并获得相应荣誉称号

A.10000,4

B.5000,2

C.10000,2

D.5000,4

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第5题

以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是（）

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第6题

构建综合目标考核机制,以机关人员实施271活力曲线考核、基层支行实施季度“宝鼎对决赛”为动力，以全员专项营销激励为辅助，逐步建立全方位的综合目标考核机制。（)

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第7题

正式营销员在自然季度内个人累计FYC达成9000元以上，即可获季度销售分红（）

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第8题

新入职客户经理黄某某于7月15日上编，在7月22日达成健康，7月29日达成绩优，8月8日达成健康，9月27日达成双绩优，那么截止9月27日，黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励（）元

A.1800

B.2600

C.4600

D.6600

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第9题

季度新开--效果客户达标的标准金额是多少（）

A.季度内竞价消耗不低于10000元

B.季度内竞价消耗不低于20000元

C.季度内竞价消耗不低于30000元

D.季度内竞价消耗不低于40000元

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第10题

新人转正后可享受最高季度奖多少（）

A.3000

B.6000

C.5000

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第11题

如每个自然季度开始后的90天内卖家不能给淘宝开具上季度的积分发票（根据《淘宝商城服务协议》），卖家同意淘宝有权指令支付宝公司从卖家商户保证金中划扣相当于当季度积分发票金额的多少，作为违约金以弥补淘宝未收到发票而遭受的经济损失。

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