从1986年开始，英国公共部门绩效评估经历了侧重点的转移。（)

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

1980s世界主要国家的公共部门改革始于以下哪些国家（）

公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（)。

英国新公共管理运动初期的改革对象主要是()。

一般来说，理解绩效评估主要是从组织层面。（)

公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)

英国公共部门引入商业管理技术的标志是 ()

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

阅读以下文字，回答 13～17 题。 1944年，第二次世界大战的(①)即将散去。在美国的倡议下，英国、法国及东道圭美国等国家在美国风景秀丽的查雷顿森林召开了一次国际会议在这次会议上，(②)了以美元为主的新的国际金融(③)。1947年4月，美国、英国、法国、加拿大、印度和中国等23个国家在双边谈判的基础上签订了123项双边关税减让协定，并把这些减税协议与联合国经济理事会第二次筹备会上通过的国际贸易组织宪章草案中有关商业政策部分加以合并，经修改称为“关税与贸易总协定”，“关税与贸易总协定”从此开始了将近50年替代国际贸易组织的地位，从“关税与贸易总协定”(④)的过程可以看出它不是一个正式国际组织，而只是一个多边贸易协定。第13题：“关税与贸易总协定”与“WT0”的关系是：（）。

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

（)是监控战略实施，并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程，从战略管理整体来看，它着重于建立一种反馈机制。