现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的()，从而产生最大的效益。

A.思想

B.技术

C.文化

D.方法

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()

A.采集

B.加工

C.存储

D.整理

E.管理

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。