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[单选题]

员工们虽然有烦言,牢骚满腹,甚至扬言要另觅高就,甩手不干,但手里的活却仍干得起劲,因为不满归不满,不干就拿不到工资。更有甚者,正是因为想干得更好而不满现状,为了消除自己在工作中的不满,寻求需要的满足而努力工作,其积极作用是显而易见的。这种情况表现了()。

A.工作满意感高——工作绩效低

B.工作满意感低——工作绩效高

C.工作满意感低——工作绩效低

D.工作满意感高——工作绩效高

答案
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更多“员工们虽然有烦言,牢骚满腹,甚至扬言要另觅高就,甩手不干,但手里的活却仍干得起劲,因为不满归”相关的问题

第1题

鬼谷子教授庞涓、孙膑兵法的时候,一天,他坐在山洞里,问两位弟子道:“你们谁有本事骗我走出洞外?”
庞涓抢先一步,连哄带吓,甚至扬言要放火烧洞,但不管庞涓怎么施法,鬼谷子就是不出来。这时孙膑走上前,承认自己愚笨,说自己无论如何也是无法将老师偏出洞外,不过,他接着说:“如果老师在洞外,我倒有办法骗老师走进洞来。”鬼谷子当然不信,起身就朝洞外走去,哪知他的脚刚一踏出洞外,孙膑便拍掌叫道:“老师,我这不是把您请出洞外了吗?请问:这个案例说明了什么?对你有何启发?

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第2题

有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福同享有难同当”并把这种思路贯穿与企业的管理工作中,当企业的收入高时,他便多发奖金给大家; 一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是原意有福同享,而不愿意有难同当,在有难时甚至还有职工离开公司,或将联系到的业务转到别的企业,自己从中拿提成,这位老板有些不解,你认为这是为什么()

A.这位老板在搞平均主义

B.这位老板对员工激励缺乏系统规划

C.这位老板把激励因素转化成了保健因素

D.员工们的横向攀比

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第3题

尼尔斯变成小狐仙后,他的世界发生的变化有()

A.他能听懂动物说话,了解到家禽家畜们对他过去的所作所为非常愤怒

B.他变得弱小无力,家禽和家畜们根本不怕他甚至还报复他,他无能为力

C.尼尔斯面对叫嚣的鸡、向他示威的猫、愤怒的牛很不耐烦,想以后教训他们

D.为了追回要飞走的那只年轻的雄鹅,尼尔斯被腾空而起的雄鹅带到高空

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第4题

下列句子中,没有主语残缺的句子是()

A.在本届世乒赛上,经过运动健儿们的奋力拼搏,再次赢得了男子团体冠军

B.通过加强校园周边道路交通安全的管理,使学生的人生安全得到了保障

C.每当花红果熟,正是鸟雀野兽的乐园

D.虽然有国家资源作支撑,但面临重重困难,国有企业能取得现在这样的成绩,确实堪称不易

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第5题

关于营业员行为规范,下列哪些是正确的说法()

A.发型夸张没关系,头发颜色形状很夸张都可以

B.穿舒适方便工作的鞋,以便班次工作顺利,甚至是整个班次站立工作

C.化妆要适宜,建议淡妆,不宜浓妆

D.顾客较多时,应接一,待二,招呼三,重点接待某位,同时留意另几位,回答一位的提问或提供帮助

E.对需购买的顾客热情,其他顾客可冷淡

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第6题

对于严重违法违规行为,未能采取有效措施,甚至放任不管的,要依法追究()。

A.领导责任

B.部门责任

C.员工责任

D.各级责任

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第7题

薪酬体系设计工作开始前要进行培训,其目的包括以下哪些()?

A.宣传薪酬体系设计的工作,获得员工的理解

B.宣传薪酬设计的目的,避免员工们私下形成错误认识

C.建立官方沟通渠道

D.建立薪酬政策共识

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第8题

遇有匿名威胁或扬言爆炸时,要“宁可信其有,不可信其无”,不能心存侥幸心理()
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第9题

扬言要通过外部媒体途径解决问题,例:我亲戚在电视台,要曝光……需要预警吗()
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第10题

目标市场的选择标准描述正确的是()。

A.应考虑企业的资源条件是否适合在某一细分市场经营

B.某些细分市场虽然有较大吸引力,但不能推动企业实现发展目标,甚至分散企业的精力

C.如果市场规模狭小或者趋于萎缩状态,企业进入后难以获得发展,此时,应勇敢决策,大胆进入

D.细分市场可能具备理想的规模和发展特征,然而从盈利的观点来看,它未必有吸引力

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