员工们虽然有烦言,牢骚满腹,甚至扬言要另觅高就,甩手不干,但手里的活却仍干得起劲,因为不满归不满,不干就拿不到工资。更有甚者,正是因为想干得更好而不满现状,为了消除自己在工作中的不满,寻求需要的满足而努力工作,其积极作用是显而易见的。这种情况表现了()。
A.工作满意感高——工作绩效低
B.工作满意感低——工作绩效高
C.工作满意感低——工作绩效低
D.工作满意感高——工作绩效高
A.工作满意感高——工作绩效低
B.工作满意感低——工作绩效高
C.工作满意感低——工作绩效低
D.工作满意感高——工作绩效高
第1题
第2题
A.这位老板在搞平均主义
B.这位老板对员工激励缺乏系统规划
C.这位老板把激励因素转化成了保健因素
D.员工们的横向攀比
第3题
A.他能听懂动物说话,了解到家禽家畜们对他过去的所作所为非常愤怒
B.他变得弱小无力,家禽和家畜们根本不怕他甚至还报复他,他无能为力
C.尼尔斯面对叫嚣的鸡、向他示威的猫、愤怒的牛很不耐烦,想以后教训他们
D.为了追回要飞走的那只年轻的雄鹅,尼尔斯被腾空而起的雄鹅带到高空
第4题
A.在本届世乒赛上,经过运动健儿们的奋力拼搏,再次赢得了男子团体冠军
B.通过加强校园周边道路交通安全的管理,使学生的人生安全得到了保障
C.每当花红果熟,正是鸟雀野兽的乐园
D.虽然有国家资源作支撑,但面临重重困难,国有企业能取得现在这样的成绩,确实堪称不易
第5题
A.发型夸张没关系,头发颜色形状很夸张都可以
B.穿舒适方便工作的鞋,以便班次工作顺利,甚至是整个班次站立工作
C.化妆要适宜,建议淡妆,不宜浓妆
D.顾客较多时,应接一,待二,招呼三,重点接待某位,同时留意另几位,回答一位的提问或提供帮助
E.对需购买的顾客热情,其他顾客可冷淡
第7题
A.宣传薪酬体系设计的工作,获得员工的理解
B.宣传薪酬设计的目的,避免员工们私下形成错误认识
C.建立官方沟通渠道
D.建立薪酬政策共识
第10题
A.应考虑企业的资源条件是否适合在某一细分市场经营
B.某些细分市场虽然有较大吸引力,但不能推动企业实现发展目标,甚至分散企业的精力
C.如果市场规模狭小或者趋于萎缩状态,企业进入后难以获得发展,此时,应勇敢决策,大胆进入
D.细分市场可能具备理想的规模和发展特征,然而从盈利的观点来看,它未必有吸引力