首页 > 职业技能鉴定

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是（）

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

答案

查看答案

发布时间：2022-08-24

更多“方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是（）”相关的问题

第1题

至2021年1月，甲公司职工黄某累计工作已满15年，在甲公司工作满4年，2021年黄某可享受的年休假法定天数为（）。

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

点击查看答案

第2题

业主张某2016年12月年在海棠晓月以118万购买的一套142平的房产，现在通过链家出售给方某，此交易产生的增值税及附加是118万*5.6%=66080（）

点击查看答案

第3题

年休假请假期限：员工累计工作已满15年以上，年休假15天。（)

点击查看答案

第4题

2×15年12月26日，甲公司与乙公司签订了一份不可撤销的销售合同，双方约定，2016年6月20日，甲公司

A.780

B.900

C.960

D.1020

点击查看答案

第5题

下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）

A.赵某在甲公司连续工作15年

B.李某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且李某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订

C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

点击查看答案

第6题

赵某在甲公司已工作15年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 500元,当地最低月工资标准为1 800元,上年度当地职工月平均工资为2 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（)元。

A.21 600

B.22 500

C.27 000

D.18 000

点击查看答案

第7题

二十四节气的公历日期每年大致相同：上半年在6日、21日前后，下半年在8日、23日前后（）

点击查看答案

第8题

张某于2012年在我公司为自己投保康宁终身保险，由于张某早年丧妻，所以受益人指定为独生儿子张某某。2016年张某某与李某结婚，婚后两个月张某某忽然因疾病去逝，儿媳李某一直照顾张某。2016年5月张某也因病去逝，请问儿媳李某是否可以成为第一顺序继承人（）

点击查看答案

第9题

2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。

A.4500*6=27000元

B.4500*7=31500元

C.5000*5.5=27500元

D.5000*6.5=32500元

点击查看答案

第10题

甲于2010年在某保险公司投保了两份长期人身险，每年大约需交纳保险费三千余元，三年之后工作发生变故导致收入减少，再续保有些吃力，于是希望采取一些变通的措施。以下说法错误的是()。

A.保险公司不得以诉讼方式要求甲继续支付保险费

B.甲可以要求办理缴清保险，将保单的现金价值作为趸缴保费

C.保险公司在缴费宽限期结束后，应当将保单的现金价值返还给甲

D.甲可以以保单的现金价值向保险公司申请保单贷款

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP