首页 > 学历类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据麦克里兰的需要理论，高（）需要者在创造性活动中更容易取得成功。

A.激励

B.成就

C.权力

D.合群

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“根据麦克里兰的需要理论，高（）需要者在创造性活动中更容易取得成功。”相关的问题

第1题

自我效能理论指出影响自我效能的因素有成败经验、对他人的观察、（言语劝说）、情绪和生理状态，提出这一理论的人是（）。

A.马斯洛

B.皮亚杰

C.麦克里兰

D.班杜拉

点击查看答案

第2题

提出“自我效能感”新概念的是()

A.韦纳

B.多伊奇

C.班杜拉

D.麦克里兰

点击查看答案

第3题

提出“场独立性和场依存性”的心理学家是（）。A．荣格B．威特金C．麦克里兰D．马斯洛

提出“场独立性和场依存性”的心理学家是（）。

A．荣格

B．威特金

C．麦克里兰

D．马斯洛

点击查看答案

第4题

美国哈佛大学教授戴维.麦克利兰提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究结论,他认为个体在工作情境中重要的动机或需要包括（)。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.生存需要

E.关系需要

点击查看答案

第5题

（）提出以内驱力概念代替本能，后人称他为动力心理学之父。

A.斯金纳

B.麦克里兰

C.桑代克

D.武德沃斯

点击查看答案

第6题

戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一

书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

A.对安全的需要

B.对权力的需要

C.对社交的需要

D.对成就的需要

点击查看答案

第7题

理解麦克利兰需要理论的经理可能会给销售人员包含下面哪些方面的奖励？（)

A.成就、认可和金钱

B.成就、归属和权力

C.金钱、认可和权力

D.知识、技能和态度

E.知识、销售和能力

点击查看答案

第8题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

点击查看答案

第9题

双因素理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

点击查看答案

第10题

（)提出了期望理论？

A.泰勒

B.麦克利兰

C.德鲁克

D.弗鲁姆

点击查看答案

第11题

特性与因素理论的创立者是（)

A.赫兹伯格

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.亚当·斯密

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP