根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于()。

A.职工学习、培训期间的工资

B.六个月以上的病假期间的工资

C.职工调动工作、探亲、休假期间的工资

D.因气候影响的停工期间的工资

根据现行部颁规定，下列工资中不属于生产工人辅助工资的是()

A.职工学习、培训期间工资

B.探亲、休假期间的工资

C.六个月以上病假人员的工资

D.因气候影响停工的工资

A．因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理B．医保内的生病才属于病假范围内C．病假一次不得超过5天；一月不得超过三次，病假每年累计以30天为限D．病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案E．对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形

A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等

B.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

A.职工学习、培训期间的工资

B.职工探亲、休假期间的工资

C.病假在六个月以上的工资

D.因气候影响的停工工资

A.技能工资

B.辅助工资

C.岗位工资

D.施工津贴

A.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因交通事故

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害

A.连续服务满1年后，每自然年可休5天带薪年假，年假在次年12月25日前有效，不休或离职时可结算

B.符合政策的，可享受连续13个自然日的带薪婚假

C.因病根据医生建议需休假的，提供相关病假证明材料后，可申请病假，病假全年不超过30天

D.员工因工作原因放弃全部或部分陪产假、婚假、按日固定工资标准折算