()的信息资源管理是一种战略管理，一般由国家信息资源管理部门运用经济、法律和必要的行政手段加以实施。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

A.主观层次

B.宏观层次

C.中观层次

D.微观层次

A.企业的基本证照及各类奖项证书

B.主要竞争对手的高端项目投标资料

C.主要战略市场政府主管部门的政策变动信息

D.当前国内高端项目推进信息

E.编撰企业/区域营销平面推介系列资料

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论