劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。()

第1题

对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

点击查看答案

第2题

劳动合同的无效，由（)确认。A.上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会B.人民法院或检察院C.劳动争议

劳动合同的无效，由()确认。

A.上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会

B.人民法院或检察院

C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D.劳动鉴定委员会或者人民法院

点击查看答案

第3题

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

点击查看答案

第4题

依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由()组成。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位代表

D.人民法院代表

点击查看答案

第5题

：当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（）。

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

点击查看答案

第6题

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（)

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

点击查看答案

第7题

根据我国劳动法律制度关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后 6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

点击查看答案

第8题

：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（）。

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

点击查看答案

第9题

劳动争议仲裁委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（)

点击查看答案

第11题

劳动争议仲裁委员会对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标

准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。()

点击查看答案

劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。（)