HSE培训内容是HSE培训的关键，也是HSE培训矩阵的核心要素，一般包括四个部分。以下哪一项不属于HSE培训四个部分内容？（)

A.举一反三

B.培训教育

C.溯源分析

D.抽样检查

A.自上而下

B.单独

C.确定一个部门

D.在基层单位

在HSE管理体系实施过程中，()主要是识别与确定HSE关键过程和活动中存在的风险与影响，制定防止事故发生的措施和一旦发生后的恢复措施。

A.计划

B.评价和风险管理

C.实施和监测

D.审核和评审

每一个项目都独立建立一套自己的HSE管理体系显然是不经济、()，也是时间和资源所不允许的。

A．不可控制的

B．不理想的

C．不明确的

D．不现实的

A.内容不变化的作业

B.某一特定施工作业项目或生产作业过程(活动)

C.相对固定的作业

D.在一定时期内应保持相对稳定的作业

A.经验和判断

B.自查—检查单

C.工业规范和标准

D.系统评判技术

A.岗位任职条件

B.岗位职责

C.岗位操作规程

D.巡回检查及主要检查内容

E.应急处置程序

A.做好设备的挖潜、改造、更新

B.定期对设备的维护和保养修理

C.做好设备的资产管理

D.服从HSE人员的监督指导

A . 有关HSE的问题

B . 因内部因素而提出的新目标

C . 方针

D . 因外部条件而提出的新目标

A.时间

B.范围

C.方法

D.依据和审核员

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受