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[单选题]

蓝色贸易壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。蓝色贸易壁垒由社会条款而来,是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称,它与公民权利和政治权利相辅相成。根据上述定义,以下属于蓝色贸易壁垒的是()

A.甲国在结束了对原产于乙国的铝箔倾销的具体调查后,决定对乙国的铝箔产品征收28%的反倾销税

B.甲国因法定工作环境标准与其他国家不统一,而被国际工人联合会限制皮革、玩具、纺织品的出口

C.甲国某集团在乙国设立多家分公司,并设立劳工监督部门,发现存在问题便对分公司进行相应处罚

D.甲国对棉花生产中农药的使用、染色剂等提出较高环保要求,而拒绝进口不符合要求的乙国产品

答案

B、甲国因法定工作环境标准与其他国家不统一,而被国际工人联合会限制皮革、玩具、纺织品的出口

更多“蓝色贸易壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。蓝色贸易壁垒由社会条款而来,是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称,它与公民权利和政治权利相辅相…”相关的问题

第1题

中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为,以()为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

C.劳动力

D.劳动

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第2题

根据劳动合同法的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工形式。

A.4小时,12小时

B.4小时,24小时

C.8小时,36小时

D.8小时,40小时

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第3题

《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间
不超过4小时,每周不超过()的用工形式。

A.20小时

B.24小时

C.28小时

D.30小时

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第4题

⾮全⽇制劳动关系是指劳动者与⽤⼈单位约定的以()作为⼯作时间单位确⽴劳动关系的形式。

A.⼩时

B.周

C.⽉

D.双⽅协商的时间单位

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第5题

建设项目“三同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,以确保建设项目竣工投产后,符合国家规定的劳动安全卫生标准,保障劳动者在生产过程中的安全与健康。()此题为判断题(对,错)。
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第6题

下列关于职业安全卫生法律制度的表述中,正确的有()。A .职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,

下列关于职业安全卫生法律制度的表述中,正确的有()。

A .职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度

B .职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征

C .职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

D .职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

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第7题

建设项目“三同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
,必须与全体工程(),以确保建设项目竣工投产后,符合国家规定的劳动安全卫生标准,保障劳动者在生产过程中的安全与健康。

建设项目“三同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,必须与全体工程(

<--Next-->

实施建设项目“三同时”制度,要求与建设项目配套的劳动安全卫生设施,从项目的可行性研究初步设计到()均应同步进行。

建设项目“三同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,必须与全体工程(

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第8题

简述蓝色贸易壁垒的含义与主要措施。

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第9题

创造性劳动:指产生前所未有的、需要运用劳动者创造力的劳动方式,与再现性劳动(指只需要按照一定的
程序和方法进行的劳动)相对。 下列属于创造性劳动的是()

A.妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐

B.曹雪芹在人生的最后阶段,以坚韧不拔的毅力,历经十年完成了巨著《红楼梦》

C.按照老师教的方法,小明一口气将十道加法算式题全部完成了

D.工作人员将规定的物品装满箱子后,将箱子送入2米外的机器封箱、入库

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第10题

根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A.4;36

B.4;24

C.8;24

D.8;36

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第11题

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

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