在我国，甲级监理单位可以对()等工程开展监理。

A.一、二

B.一

C.一、二、三、四

D.一、二、三

A.—

B.一、二

C.一、二、三

D.一、二、三、四

A.监理对象相对单一，便于管理

B.监理单位具有较强的合同管理能力

C.监理单位可以对工程投资、进度、质量控制统筹考虑

D.有利于各监理单位之间充分协作与配合

A.甲级工程监理企业可以监理经核定的工程类别中的一、二、三等工程

B.乙、丙级工程监理企业只可以在企业注册地开展监理业务

C.丙级工程监理企业只可以监理经核定的工程类别中的三等工程

D.乙级工程监理企业可以监理经核定的工程类别中的三等工程

E.丙级工程监理企业只可以监理经核定的工程类别中的二等工程

A.甲级

B.乙级

C.丙级

D.丁级

A.质量监督

B.管理服务

C.监管服务

D.咨询服务

A.设计

B.施工

C.供货

D.监理

E.运行

A.安全质量部

B.工程技术部

C.四电部

D.江门指挥部

计和小区规划等业务，具备国家建设部颁发的甲级工程总承包资质，承担工程投资评估、工程监理、招标、施工、保修和其他咨询业务。近几年，在人才竞争激烈的建筑工程设计行业，设计院的人力资源管理也受到了严峻的挑战。然而，设计院却成功地留住了诸如注册建筑师、注册结构工程师、注册监理工程师以及高级工程师等一大批核心员工，增强了企业的核心竞争力。 该设计院人力资源部部长透露了其留人秘诀——实施“贴心”福利战略，即在洞察员工心理，揣摩员工内心的个性化有效需求的前提下，为核心员工量身定做福利项目，并采取最佳方式发放，从而赢得核心员工的“铁心”。 什么是“贴心”福利？该人力资源部部长举了两个例子：一个是2004年底公司留意到不少核心员工因为设计院经常有涉外工程和项目而在某大学自费学习英语口语，每天往返需两小时，每课时花费80元。院领导知道此事后，2005年初为他们专门请了一位外籍教师在办公室集体教学并由设计院支付授课费。学习期满后，公司还对成绩突出者给予奖励。另一个例子是某位注册监理工程师的妻子过生日时，他正在国外的某建筑工地一线。于是人力资源部工作人员就以这位工程师的名义为他的妻子送去了生日蛋糕和鲜花。后来这位因为工作已忘记了自己妻子生日的工程师知道后，对单位此举非常感激，对不少设计院来“挖”都不为所动。

A.建设

B.勘察

C.设计

D.监理

E.政府监管机构