企业只能将（)项目组成部分或其组合指定为被套期项目。

A、以公允价值计量且其变动计入当期损益的非衍生金融负债均可以作为套期工具

B、企业自身权益工具可以作为套期工具

C、以公允价值计量且其变动计入当期损益的非衍生金融资产可以作为套期工具

D、企业不可以将已确认资产或负债的组成部分指定为被套期项目

A.套期属于企业的一项风险管理活动

B.套期分为公允价值套期、现金流量套期和境外经营净投资套期

C.现金流量套期中，其现金流量变动源于与已确认资产或负债、极可能发生的预期交易，或与上述项目组成部分有关的特定风险，且不影响企业的损益

D.境外经营净投资套期，是指对境外经营净投资外汇风险敞口进行的套期

A、产品线

B、产品项目

C、产品组合

D、品牌组合

A.只包括项目编码、项目名称、计量单位和工程量

B.必须作为招标文件的组成部分

C.应采用工料单价法计价

D.其准确性和完整性由招标人和投标人共同负责

A.主题背景填充

B.补足信息填充

C.虚化填充背景

D.单一素材组合

E.多素材组合

A.空格

B.逗号

C.句号

D.分号

A.不同个体和群体之间的相互作用

B.组成部分与系统之间的依赖关系

C.项目本身复杂

D.出现问题、缺乏理解或造成困惑引发的不确定性

A．从当前来看，发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B．①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外，再提供一些福利项或提高原来的福利水准，由员工选择C．②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划，核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择，选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都附有一个福利限额D．③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E．④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合，而不能自己组合F．⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上，提供几种项目不等，程度不同的福利组合供员工选择