人力资源管理的内容主要包括（）。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

A.识人

B.选人

C.用人

D.育人

E.留人

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.人的主观能动性

B.人力资源的可塑性

C.人力资源闲置的消耗性

D.人力资源的组合性

E.人力资源的固定性

A.生产控制管理

B.财务管理

C.物流管理

D.人力资源管理

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合

B.战略性人力资源管理既要以服务为导向，也要以利润为导向

C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系

D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容

E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化