我们的薪资标准分为（）

A.纯薪金制

B.年薪制

C.薪金佣金混合制

D.纯佣金制

A.知识、技能

B.社会角色

C.自我概念

D.薪资分配

A.予以口头警告

B.扣20元

C.扣1天固定薪资

D.扣3天固定薪资

A.行人禁行区

B. 车辆禁行区

C. 人车禁行区

D. 人车共存区

A.参与程度

B.合理的晋升机制

C.文化激励

D.荣誉激励

A.按应用层次划分

B.按用途划分

C.按外形划分

D.按体系构架划分

A.绝对金额制

B.薪资比例制

C.统一比例制

D.收入关联制

A.基数为失业者失业前本人的工资

B.基数为社会平均工资

C.基数为法定最低工资

D.基数为最低生活保障标准

A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准

B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准

C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核

D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请