人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。（)

A.人员绩效管理

B.人员组织管理

C.人员分配管理

D.人员培训管理

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。

A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段

B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

A.项目集成管理

B.项目信息与沟通管理

C.项目采购管理

D.项目人力资源管理

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

资源的配置效益。()

A.财务管理

B.设备管理

C.人力资源管理

D.培训教育