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[主观题]

按照人力资本理论，人在劳动能力上的差异主要是由（）投资差异造成的。

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发布时间：2022-05-29

更多“按照人力资本理论，人在劳动能力上的差异主要是由（）投资差异造成的。”相关的问题

第1题

关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（)。

A.人力资本投资的成本产生在当前

B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

C.人力资本投资的收益产生在未来

D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

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第2题

具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为（)。

A.人力资本

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人口资源

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第3题

“有人风风火火，有人磨磨唧唧”，这反映了人在()上的差异。

“有人风风火火，有人磨磨唧唧”，这反映了人在（)上的差异。

A.性格

B.意志

C.气质

D.认知

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第4题

现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又增加了道德素质、信誉和社会关系。（)

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第5题

拟剧理论指人与人在社会生活中的相互行为在某种程度上是一种表演。每一个人就像演员一样，在某种特定的场景下，按照一定的角色要求在舞台上表演给观众看，在整个表演过程中，人总是尽量使自己的行为更为接近想要呈现给观众的那个角色，观众看到的是那个表现出来的角色而不是演员本身。当表演结束，演员回到后台以后，他的真实面目才展现出来，演员才又恢复其本来的自我。根据上述定义，下列选项不能印证拟剧理论的是：()

A.小丽来找小明探讨功课，小明没有立刻开门，而是先把臭袜子藏到床下

B.在“国王的新装”故事里，新装展示游行时臣民交口称赞新装华贵美丽

C.小魏生活拮据但工作努力，老板不动声色地开豪车替其去机场接其父母

D.小菲通过盗图和拼接，天天在微信朋友圈发吃美食、健身、游玩的照片

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第6题

车站当事人在收到《票款差异通知书》()天内书面表明是否查看银行录像，若无书面表明，则视为()。车

车站当事人在收到《票款差异通知书》（)天内书面表明是否查看银行录像，若无书面表明，则视为（)。车

站当事人在()天内将短款上交银行，在《站务员缴款单》和《车站收入日报》上注明“()”。

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第7题

战略人力资源管理的理论基础是（)。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第8题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（)。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第9题

：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比（）。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第10题

人力资本理论创立于（）。

A.20世纪60年代

B.20世纪50年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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