（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

职工薪酬包括()。

A .基本工资

B .绩效工资

C .社会保险费

D .住房公积金

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

A.能力的提高

B.薪酬的提高

C.职务的提升

D.资格的认证