淮北矿业经营理念是()。

淮北矿业安全理念是：（）。

淮北矿业集团公司的服务理念是（)。A、您的满意 我的标准B、用心每一天 干好每件事C、尽心尽力 为

淮北矿业学习理念是()。

淮北矿业把2013年定为()年。

淮北矿业各单位所有年薪制人员2012年度年薪兑现统一下调（）。如经营状况进一步恶化，将继续下调。

淮北矿业第五次党代会提出，要全面加快调整转型，主要是（）

“应对严峻经营形势，强化经营管理动员会议”精神内容：①淮北矿业总经理张国建在强化经营管理动员会上明确指出：一向（）要效益，二向（）要效益，三向（）要效益，四向（）要效益。②要严格财务资金管理，按照“（）、（）、（）”的原则，对各类非生产性资金需求，按轻重缓急进行统筹调配。③在集团公司季度（）目标未完成计划时，全公司自次季度第一个月起对每个岗位系数下调（）元，直至完成季度止；年度集团公司未完成盈亏计划的，年薪制人员年薪均下调（）。④公司机关和各级领导干部要带好头、做表率，特别要严格执行管理规定，严格执行“（）”，坚决反对铺张浪费、大手大脚。⑤集团公司机关工作人员薪酬与集团公司经济指标完成情况相挂钩。主要考核（）（）、（）、（）、（）等指标。其中，生产管理部、机电处、地测处、设备管理中心、通防处主要考核原煤产量、重点进尺；财务、经管、劳资部门主要考核盈亏、综合成本；其他部门与上述两类共性指标考核情况相挂钩，各占。⑥在集团公司资金出现极度困难时，适时启动。原则上按（）、（）、（）、（）、（）顺序执行。

《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，连续三年未完成集团公司下达的盈亏（经费）考核指标，对单位主要负责人给予（）

淮北矿业核心价值观是：（）。

2012年安全教育培训要认真贯彻落实淮北矿业的重要文件是（）。