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[多选题]

新版基本法新人津贴升级的亮点()

A.加档加薪

B.年龄宽薪

C.超长带薪

D.跳档升薪

E.学历升薪

F.二次签约有薪

答案

ABCDF

更多“新版基本法新人津贴升级的亮点()”相关的问题

第1题

新版基本法实行赛码制,如:签约时享有新锐版津贴的新人,可以升级到新锐加强版,升级后若阶段业绩未达相应要求,则降因原版本,之后若重新达到新锐加强版可再进行升级()
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第2题

新版基本法中的新人津贴,新锐版获取年龄进一步放宽至22-50周岁()
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第3题

新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月()
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第4题

在新版基本法中哪些基本法项目跟星级人力有关()

A.新人津贴跳档

B.主管的责任津贴

C.主管的直辖组津贴

D.品管加分

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第5题

新版基本法4-6个月新人获取培训津贴的最低档FYC要求多少()

A.800

B.1000

C.1200

D.1400

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第6题

新版基本法,新人津贴可以获取多少个月()

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

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第7题

新版基本法中,新人培训津贴,最高档次可以获得多少基础版津贴()

A.2000

B.2300

C.3200

D.4500

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第8题

新版营销基本法,新人入司时年龄小于22岁或者大于45岁,可享受新秀版新人津贴()
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第9题

新版基本法中新人培训津贴最高可享受几个月()

A.3个月

B.5个月

C.6个月

D.2个月

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第10题

新版营销基本法B版新人津贴,签约第1-3月新人FYC达到()元以上,可以享受最高档津贴

A.15000

B.16000

C.20000

D.30000

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第11题

在新版基本法中,新人津贴最多拿12个月,且不与日常考评系数挂钩()
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