对于目标的设定，管理学有一个SMART原则，即目标必须是具体的（specific）、可以衡量的（measurable）、可以达到的（attainable）、相关性（relevant）、目标性（target）（）

A.具体的（Specific）

B.可以衡量的（Measurable）

C.及时性（Timeliness）

D.可以达到的（Attainable）

A.明确的、可衡量的

B.可以实现的

C.切实可行的

D.有时间限制的

A.具体的,明确的,不能含糊不清

B.可以量化的,能够明确评估

C.可实现性,同时具有一定挑战

D.有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标

E.有明确时间限制的

A.主观

B.客观

C.SMART

D.尽力

A.7月1日至8月25日，招募员工5名，以人事报告为衡量

B.10月31日前，提升毛利率5%，以财务报告为衡量

C.本月31日前，好好完成领导交代的任务

D.8月20日前，完成服务人员的岗位标准考核，以人员统计及考核成绩表为衡量

A.目标设定“一个为宜”的原则

B.目标与课题相对应的原则

C.目标单一性原则

D.目标要明确，并尽可能量化的原则

A.具体性

B.可度量性

C.有效性

D.可实现性

A.尽早给孩子准备教育金

B.定期定额强制储蓄，来实现子女教育基金的储蓄

C.理财目标的设定要切合实际，角度宽松

D.投资时可以采取积极策略以获得更多收入，来筹备教育金