更多“以下哪些因素对公共部门绩效评估的历史发展造成影响()。”相关的问题
第1题
政府绩效评估的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时，提高公共服务的质量、建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任。（)
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第2题
从1986年开始，英国公共部门绩效评估经历了侧重点的转移。（)
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第3题
我国公共部门绩效评估存在的最突出问题是规范化程度明显不足。（)
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第4题
微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)
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第5题
公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)
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第6题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）此题为判断题(对，错)。
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第7题
公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（)。
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第8题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)
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第9题
公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第10题
家庭评估的主要目的是
A.发现家庭健康问题
B.进行家庭生活干预
C.了解家庭发展历史
D.了解家庭的生活状况
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第11题
家庭评估的主要目的是下列哪项()
A.了解家庭的结构和功能状况
B.进行家庭生活干预
C.了解家庭发展历史
D.了解病人的家庭矛盾
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