劳动争议中可以作为证据使用的是（)。

A.物证

B.书证

C.视听资料

D.电子数据

A.本证与反证

B.直接证据与间接证据

C.原始证据与传来证据

D.书证与物证

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

A.职工民主管理的主体是劳动者

B.职工民主管理的内容是用人单位的所有事务

C.职工介入民主管理的方式是参与

D.职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生

A.物证

B.书证

C.视听资料

D.电子数据

A.土地所有权

B.学校图书馆

C.使用权有争议的财产

D.船舶

A.甲市环保局在行政执法过程中收集的监测数据，可以在刑事诉讼中作为证据使用

B.甲市公安局单独提取污染物样品获得的检测数据，可以在刑事诉讼中作为证据使用

C.张某构成徇私枉法罪

D.张某构成帮助毁灭证据罪

王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以随时通知A公司解除合同，但不得主张经济补偿

劳动关系终止后，王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁

A.李某涉嫌诈骗案，公安机关对李某的涉案存款、汇款可以冻结

B.王某被控贩卖毒品，作为证据使用的海洛因应当随案移送当庭出示质证

C.马某被控非法持有枪支、弹药，作为证据使用的枪支、弹药应当随案移送当庭出示质证

D.牛某涉嫌抢劫罪，在侦查期间自杀身亡，公安机关应当没收牛某的存款、汇款并上缴国库

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效