下列关于劳动关系的层级结构的特点，表述错误的是（）

A.个别劳动关系是基础构成

B.集体劳动关系是核心构成

C.社会劳动关系是总体构成

D.集体劳动关系是总体构成

A、组织结构模式反映了一个组织各元素之间的指令关系，是一种动态的逻辑关系

B、在职能组织结构中，每一个工作部门可能会收到多个矛盾的指令源

C、线性组织结构模式中，允许跨越管理层级下达指令

D、矩阵组织结构中，每一个工作部门只有唯一的指令源

E、矩阵组织结构适用于大的组织系统

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.日本模式是经营者统合模式的代表国家

B.劳资协议自治是德国劳资关系领城的基本制度

C.美国模式是多元放任模式的代表国家

D.德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度

E.工会企业化是美国工会运动的一大特色

A.价值观以多元价值观为基础

B.价值观是由许多个不同但是又相互联系的价值衡量标准构筑形成的一个相对稳定的层级和结构

C.价值观存在于一维空间

D.价值观是一套价值体系

A.不能根据组成成分分析其整体意义

B.结构大多不能任意改变

C.往往有特殊的引申义和比喻义

D.中间一般可以插入其他成分

A.领导关系不太明确，常有变动

B.分工细，有明确的任务和权贵规定

C.决策权限下授

D.主要靠横向沟通

A.税收法律关系是税法所确认和调整的，国家与纳税人之间在稅收分配过程中形成的权利义务关系

B.税收法律关系的成立、变更等以主体双方意思表示一致为要件

C.权利义务关系具有对等性

D.作为纳税主体的一方只能是征税机关

A.组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系

B.在职能组织结构中，每一个下属的工作部门只有一个指令源

C.在组织结构图中，两个矩形框之间用单向箭线连接

D.在组织结构图中，用矩形框表示工作部门

A.工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构

B.钢板桩支护具有施工速度快，可重复使用的特点

C.深层搅拌水泥土桩墙，采用水泥作为固化剂

D.常用的钢板桩施工机械有自由落锤，气动锤，柴油锤，振动锤，使用较多的是柴油锤