专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核。（)

A.平时考核

B.年度考核

C.专项考核

D.任期考核

A.工作态度和进取心

B.工作态度和事业心

C.工作方法和事业心

D.工作能力和进取心

A.平时考核

B.年度考核

C.任期考核

D.专项考核

A.年度经营业绩考核和任期经营业绩考核

B.月度经营业绩考核和任期经营业绩考核

C.中期经营业绩考核和短期经营业绩考核

D.年度经营业绩考核和长期经营业绩考核

A.平时考核

B.年度考核

C.专项考核

D.任期考核

A.1个

B.2个

C.3个

D.1个年度

A.考核鉴定类材料

B.政审、审计和审核类材料

C.学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料

D.工资、任免、出国和会议代表类材料

A.职业经理人由各子公司董事会按照市场化方式选聘和管理，职业经理人采用聘任制和经营目标责任制，任期由双方约定，原则上一个任期不超过3年，任期考核合格的，经双方同意可以继续聘任

B.新聘用的职业经理人，一般设试用期考核、年度考核、任期考核，考核不合格/不称职的解除聘用

C.职业经理人的考核方案及实施由各子公司董事会研究决定，并报浙商食品党委同意

D.职业经理人除年薪之外，同时以现金或实物的形式发放津贴、补贴，并缴纳企业年金