诊断性分析主要是确认员工个人工作成功与不成功的原因，确定个体的（)等是如何相互结合，并产生成功与不成功的结果。

A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力

B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等

C.能够区分工作中表现优异与普通者

D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度

E.主要是手术技术本身

A.是对自身学习、工作、休闲状态的管理，以实现个人的职业发展的目标

B.是单位帮助员工掌握完成工作所需要的知识和技能的一种规划

C.是某企业开展进行的一种发展性培训和教育活动

D.大学是职业发展的重要和唯一阶段

A.阶段性

B.个体差异性

C.不均衡性

D.可变性

A.个人

B.业主

C.组织

D.社会

A.血常规

B.血气分析

C.心电图

D.X线检查

E.肺功能测定

A.员工生命健康安全

B.设备安全

C.工器具安全

D.D

A.身份安全策略主要是针对电子身份而言的，即数字认证证书CA

B.通过数字认证证书可以确认互联网上企业或个人的身份

C.当用户使用数字证书对电子信息进行签名后，对其发送的电子信息可以否认

D.以数字证书为核心的加密传输、数字签名、数字信封等安全技术，可以实现网络上确认身份的真实性，信息传输的保密性、完整性以及交易的不可抵赖性

A.个人很可能因为对工作的兴趣而获得更好的绩效

B.容易测试

C.如果甄选出来的员工与在职的成功员工有大致相同的兴趣，那么他们更有可能获得成功

D.可能因为兴趣而愿意接受较困难的工作条件

A.员工在企业中所处的级别

B.员工在企业中与周围上下的协作关系

C.员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求

D.员工在岗位上的努力程度

A.和谐的工作团队

B.领导和同事的认可

C.管理者的关心和支持

D.同事的友爱

E.才能的充分发挥