退休规划需要遵循一定的程序，一般来说，合理的退休规划离不开对以下环节的考察()。

A.人力资源战略规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源规划

D.人力资源开发规划

A.在收到设计文件后开始编制

B.在签定委托监理合同前编制完成

C.完成后必须经监理单位技术负责人审核批准

D.应由总监理工程师主持编制

E.第一次工地会议前报送业主

A.治理层面

B.管理及流程层面

C.安全合规运营层面

D.系统改造/安全工具选型层面

E.数据内容分析层面

A.人事测评

B.实践监控

C.供需匹配

D.组织目标与战略分析

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

A.3年（含）以下期限的合同为短期合同

B.3年（不含）以上期限的合同为中期合同

C.至工作人员退休的合同为长期合同

D.以完成一定工作为期限的合同为项目合同

A.单身期

B.小孩出生

C.人至中年

D.退休前期

E.退休前期

A.财产安全与遗产传承

B.投资安全与遗产传承

C.财产安全与遗产赠与

D.理财战略安排与遗产安全

A.深入调研

B.广泛听取意见

C.履行听证程序

D.履行备案程序