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[主观题]
2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。试用期的过程,大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求,建议延长试用期。经双方协商后,张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘,准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来,张先生还是未能转正。本案例中,有哪些可能存在的劳动用工风险,请列举并说明解决办法。
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第1题
A.可以
B.不可以
C.不是在被开除的门店就可以
第3题
A.410
B.510
C.540
D.570
A.410
B.510
C.540
D.570
第4题
A.755
B.700
C.3100
D.1225
第5题
A.4万元
B.5万元
C.6万元
D.7万元
第6题
第7题
A.赵先生需要缴纳契税24000元
B.张先生购置家庭第一套住房缴纳契税7000元
C.张先生换取赵先生住房需要缴纳契税3000元
D.张先生换取房屋行为应在90平方米房屋所在地缴纳契税
E.赵先生换取房屋行为契税纳税义务发生时间是签订房屋权属转移合同的当天
第8题
A.公司董事会经审议批准的分配股票股利的利润分配方案
B.2012年1月30日发行未对2011年期末确认的存货跌价准备确认递延所得税资产
C.收到某常年客户退回的于2010年1月10日销售的N产品
D.与D公司签订债务重组协议所欠D公司720万元货款中有120万元无需偿还
第9题
问题1、用人单位与刘某协商一致,将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗?为什么?
问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗?为什么?
问题3、刘某的行为属于矿工吗?为什么?
问题4、假设其确定为矿工,单位扣除其工资的数额合法吗?请简要说明理由。
问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为?如果有,请指出。