重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 继续教育
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

国际工程争议解决方案有()

A.工程师协商

B.诉讼

C.仲裁

D.第三方调节

答案
查看答案
更多“国际工程争议解决方案有()A.工程师协商B.诉讼C.仲裁D.第三方调节”相关的问题

第1题

国际工程争议解决的一般方式包括:工程师调解、引入中立第三方进行调解或模拟审判、仲裁和诉讼。(

国际工程争议解决的一般方式包括:工程师调解、引入中立第三方进行调解或模拟审判、仲裁和诉讼。()

点击查看答案

第2题

在国际工程承包合同争议解决方式中,仲裁和诉讼具有强制力。()

在国际工程承包合同争议解决方式中,仲裁和诉讼具有强制力。()

点击查看答案

第3题

保险合同发生争议时,应首先通过协商解决,协商不成,则申请仲裁,仲裁不成,再向人民法院提起诉讼
。()

点击查看答案

第4题

个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法()。

A.调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商

点击查看答案

第5题

在国际工程承包市场,诉讼是不可放弃的争议解决方式。()

在国际工程承包市场,诉讼是不可放弃的争议解决方式。()

点击查看答案

第6题

当消费者与经营者之间发生权益争议时.根据《消费者权益保护法》的规定,下列可以利用的解决途径有()。

A.与经营者协商和解

B.请求消费者协会调解

C.提请仲裁机关仲裁

D.向人民法院提起诉讼

点击查看答案

第7题

有利于增进彼此了解,强化双方互相信任,圆满解决纠纷,并继续执行合同争议的处理方式是()。

A.协商

B. 和解

C. 诉讼

D. 仲裁

点击查看答案

第8题

保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙的劳动争议可以通过()解决。

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

点击查看答案

第9题

处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

点击查看答案

第10题

根据我国劳动法律制度关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后 6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝