企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的()。

A.企业经营危机

B.企业成长推动

C.企业战略转变

D.企业领导人更替

企业文化变革要求相应的人员管理流程，这之中不包括()。

A.全部使用以前的人员

B.建立文化变革领导小组

C.选择合适的领导小组负责人

D.将文化变革工作与工作绩效挂钩

A.企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性

B.企业文化应该包括潜层次、表层和显现层三层

C.企业文化对企业职工的行为具有软约束性

D.如果没有积极地指导和创造，企业就不可能形成企业文化

A.企业经营管理哲学

B.企业规定的行为准则

C.企业的经营理念

D.企业的核心竞争力

A.物质层

B.制度层

C.行为层

D.精神层

A.投保人

B.社会舆论

C.管理机构

A.开展压力管理咨询与培训

B.建立工作理事会

C.构建质量圈

D.加强企业文化培训

A.企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象

B.文化不是以人为主体的

C.企业文化要充分尊重专业技术人员个性

D.企业文化允许个性与个性的碰撞

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德和企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关

D.企业形象的外在现象，与企业文化没有内在联系